Principales Funciones:

- Participar en proyectos de optimización de procesos de RRHH en el área administrativa y en el área de desarrollo de RRHH;

- Apoyar y desarrollar procesos de reclutamiento, selección e integración de nuevos colaboradores;

- Apoyar y participar en la elaboración del Plan de Formación y demás actividades de planificación, desarrollo, control y ejecución;

- Apoyar en el procesamiento salarial y la gestión administrativa de RRHH (elaboración de contratos, inscripciones en la seguridad social, etc.);

- Brindar apoyo y aclarar dudas planteadas por los colaboradores. Garantizar una gestión eficiente del sistema de información de RRHH;

- Asegurar la estructuración de la información relevante para apoyar la toma de decisiones y elaborar informes de soporte;

- Apoyar en el cumplimiento de todas las obligaciones legales.

Requisitos de la función:

- Licenciatura en Psicología Social y de las Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos o áreas similares;

- Experiencia de más de 8 años en funciones similares;

- Conocimientos de legislación laboral;

- Buen conocimiento de SAP y MS Office (preferible);

- Disponibilidad para viajar a diferentes fábricas del Grupo (nacional e internacional).

Perfil comportamental privilegiado:

- Buena capacidad de relación interpersonal y espíritu de equipo;